海归学历不再吃香？三位学者的简历投递实验
海归学历不再吃香？三位学者的简历投递实验 #求职者 研究数据显示，在其他条件尽可能保持一致的情况下，海归求职者获得面试反馈的概率，相对本土求职者低16.2%。偏见主要来自对学历要求低、薪水较低的企业，雇主担心海归难以留任，增加企业成本。学校排名不高、名气不大的海归研究生遭受的偏见更大。（来自网易-新京报26/09/08） 阅读全文 原链接 备份1
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