#群友投稿：给东南亚各位老板的一点建议：别总想着怎么把风险转嫁给员工。

#群友投稿：给东南亚各位老板的一点建议：别总想着怎么把风险转嫁给员工。 现在有一种经营模式，老板不抽员工的业务提成，但要求每个人每个月缴纳固定的工位费。员工赚到的钱全部归自己，老板则靠收取工位费获得稳定收入，不用承担太多固定用工成本。 如果把这种模式搬到东南亚，老板确实能降低经营压力。至于员工有没有客户、能不能赚钱、生病了怎么办、淡季怎么熬，似乎都成了员工自己的问题。 表面上看，是员工拿全额收入，实际上是老板把经营风险转移给了员工。 现在东南亚什么行情，大家心里都有数。客户越来越难做，市场越来越卷，很多人背井离乡出来讨生活，本来就没多少积蓄。老板让员工自己选：要么拿提成，做普通员工；要么交工位费，收入全部归自己。听起来很公平，甚至让人觉得自己终于有机会当老板了。 但问题是，真正的合伙人，应该共享收益，也应该拥有相应的权利，而不是只让员工承担风险，老板坐着收钱。 员工赚得多，老板照样收钱；员工没业绩，老板依然有固定收入。这种模式对老板来说，确实省心，但对员工来说，未必是什么好事。…