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#群友投稿 #明城集团 #海盗 关于原拜林四期明城集团26区经理“海盗”相关事件情况陈述 1. 第一阶段团队业绩奖励承诺未兑现 后续，员工完成了当初设定的业绩目标，但在达到目标后，海盗开始否认之前的承诺，并表示员工表现不好，业绩与负责人无关，最终承诺的奖励并未兑现。 2. 第二阶段团队业绩奖励再次未兑现 在第二阶段团队发展过程中，海盗再次向组员提出业绩奖励承诺。组员随后完成了50多万U的业绩目标，但最终仍未获得此前承诺的奖励。此事件导致部分组员对海盗的管理方式以及诚信问题产生不满。 3. 针对员工制造压力 在日常管理过程中，有员工反映，海盗会针对自己不喜欢的员工制造压力。据相关人员反馈，海盗曾利用自己的职位以及与总监之间的关系，使部分员工受到处罚或额外压力。 4. 对受伤员工强制安排工作问题 5. 业绩归属争议 部分员工认为，一些客户资源由组员自行开发、维护。但海盗仅参与部分沟通后，将相关业绩归功于自己，引起部分组员的不满。 6. 大卫帮助海盗获得经理职位 据了解，海盗能够担任经理职位，是由于代理“大卫”通过多方关系帮助其安排到该岗位。 7. 关于资金隐藏及飞单嫌疑…