在国际学校服务了17年的一名女行政助理，完成癌症治疗后回返工作岗位，却碰到雇主无法体恤她所承受的治疗副作用，不愿做出替代工作安排。雇佣纠纷索偿庭裁定，雇主违反合理照顾员工健康与安全的法律义务，女子最终别无选择辞职，等于没有正当理由被解雇，雇主须赔偿女子2万元。 https://zb.sg/sT5p

ZAOBAOSGneutral2026-08-13 06:09:48 UTC