هوش مصنوعی و رزومههای بینقص؛ شرکتهای بزرگ دوباره به روشهای سنتی بازگشتهاند
هوش مصنوعی و رزومههای بینقص؛ شرکتهای بزرگ دوباره به روشهای سنتی بازگشتهاند هجوم رزومههای تولیدشده با هوش مصنوعی، مدیران منابع انسانی را به سمت روشهای سنتی سوق داده است. ابزارهای هوشمند باعث تولید درخواستهای بسیار مشابه و بینقص شدهاند. استفاده از آزمونهای عملی و شبکهسازی دوباره اهمیت یافته است. احتمال استخدام افرادی که پیش از ارسال درخواست با کارکنان شرکت ارتباط دارند، بیش از ۳ برابر دیگران است. 🔗 در زومیت بخوانید 🆔 @thezoomit
Read the full story at thezoomit ↗